6
юли
ЕС прави жените шефове
Тройно Ñ‚Ñ€Ñбва да Ñкочи броÑÑ‚ на началниците от Ð½ÐµÐ¶Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾Ð»
От: pointburgas
През 2015 г. жените Ñ‚Ñ€Ñбва да заемат 30% от топ мениджмънт позициите в големите компании, котирани на борÑата, а до 2020 г. да доÑтигнат 40%. Ðко доброволните мерки не дадат резултат за увеличаването на Ð±Ñ€Ð¾Ñ Ð½Ð° жените, учаÑтващи в процеÑа на вземане на решениÑ, Ñ‚Ñ€Ñбва да влезе в Ñила европейÑко законодателÑтво. Това Ñе казва в резолюциÑ, приета от Европарламента вчера.
Ð’ момента жените, заемащи поÑта директор в големите европейÑки публични компании, Ñа 10%, а тези на Ð¿Ð¾Ð·Ð¸Ñ†Ð¸Ñ Ð³Ð»Ð°Ð²ÐµÐ½ изпълнителен директор – едва 3%.
При тези бавни темпове биха изминали още 50 години преди Ñъотношението в управителните Ñъвети на предприÑтиÑта да доÑтигне поне 40% за вÑеки пол. Затова в резолюциÑта членовете на ЕП призовават ЕК да изготви до 2012 г. законодателни промени, включително квоти за повишаване на дела на жените в ръководните органи.
РезолюциÑта , изготвена от замеÑтник-предÑÐµÐ´Ð°Ñ‚ÐµÐ»Ñ Ð½Ð° Европарламента от ЕÐП Роди- Краца Цагарополу от ГърциÑ, беше приета Ñ 534 глаÑа “за”, 109 “против” и 29 “въздържали Ñе”.
Давайки ÐÐ¾Ñ€Ð²ÐµÐ³Ð¸Ñ Ð·Ð° пример, депутатите приветÑтват инициативата на ФранциÑ, Ð¥Ð¾Ð»Ð°Ð½Ð´Ð¸Ñ Ð¸ ИÑÐ¿Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð·Ð° определÑне на праг за предÑтавителÑтвото на жените в ръководните органи на компаниите. Ð’ Ñъщото време обаче, Ñпоред Ñ‚ÑÑ…, е необходимо да има баланÑирано предÑтавителÑтво на половете и в другите предприÑтиÑ, незавиÑимо от размера им, и за тази цел ЕК Ñ‚Ñ€Ñбва да предÑтави пътна карта Ñ ÐºÐ¾Ð½ÐºÑ€ÐµÑ‚Ð½Ð¸ и измерими цели.
Ðазначаването на поÑтове в ръководните органи на предприÑтиÑта Ñ‚Ñ€Ñбва да Ñе оÑновава на умениÑта, квалификациÑта и опита на кандидатите, поÑочва Европарламентът. Според проучваниÑ, извършени от ЕвропейÑката комиÑиÑ, компаниите Ñ Ð¿Ð¾-голÑмо предÑтавителÑтво на жени демонÑтрират по-добри търговÑки и финанÑови резултати.